Etický kódex supervízie
Preambula
(1) Supervízia je metóda kontinuálneho rozvoja profesionálnych spôsobilostí pracovníkov
v pomáhajúcich profesiách a študentov týchto profesií, ktorý dosahuje za pomoci
kvalifikovaného supervízora prostredníctvom reflexie, podpory, supervíznych metód
a techník. Je prostriedkom skvalitňovania práce, poskytovania spätnej väzby,
optimalizovania a overovania správnosti pracovných postupov, prevenciou syndrómu
vyhorenia, poškodzovania klientov, hľadaním alternatív a efektívnych postupov
v odbornej práci a jej riadení.
(2) Supervízia je odborná činnosť založená na etických hodnotách, akými sú kompetencia,
ľudská dôstojnosť, dôležitosť medziľudských vzťahov a dôvernosť v profesionálnej
praxi.
(3) Etika je integrálnou zložkou vykonávania supervízie vo všetkých jej typoch, formách
a modeloch. Nie je obmedzená len na riešenie zložitých, problémových a dilematických
situácií.
(4) Cieľom etického kódexu supervízie je:
 podporovať eticky citlivý výkon supervízie,
 napomáhať supervízorom posudzovať a objasňovať etické aspekty svojej práce,
 prehlbovať eticky vnímavý profesionálny prístup v procese práce
so supervidovanými osobami2
a ich klientmi, ako aj pri výcviku supervízie,
 verejne predstaviť etické štandardy, na základe ktorých môže spoločnosť
považovať supervíziu za eticky zodpovednú činnosť.
Článok 1
Kompetencia a ďalšie vzdelávanie supervízora
(1) Podmienkou pre výkon supervízie je úspešné absolvovanie akreditovaného
supervízneho výcviku resp. splnenie aj ďalších podmienok podľa osobitých predpisov.1
(2) Supervízor neustále udržiava svoje osobné a pracovné vystupovanie na úrovni vysokého
štandardu a etickej citlivosti.
(3) Supervízor pracuje výhradne v rámci oblastí svojej kompetencie. Supervíziu nezamieňa
so psychoterapiou, poradenstvom, auditom ani inou odbornou činnosťou. V prípade
identifikácie potreby odlišnej služby ako je supervízia, supervízor distribuuje
supervidovanú osobu k inému odborníkovi v danej oblasti.
(4) Supervízor nesmie byť v duálnom vzťahu so supervizovaným a nesmie mu poskytovať
ani terapiu s výnimkou prípadu ukončenia supervízneho vzťahu, na ktorom sa jasne
a zrozumiteľne obe strany dohodnú.
(5) Osobné záležitosti sa preberajú v priebehu supervízie len z hľadiska ich vplyvu
na klientov supervidovanej osoby alebo výkonu pracovných činností.
2
(6) Supervízor priebežne a pravidelne rozvíja svoje odborné vedomosti a zručnosti, vrátane
vlastnej supervízie (supersupervízie). Prispieva do poznatkovej bázy profesie.
Článok 2
Etická zodpovednosť supervízora v práci so supervidovanými osobami a ich klientmi
(1) Služby supervízie sú poskytnuté každému žiadateľovi bez ohľadu na pôvod, farbu pleti,
etnickú príslušnosť, národnosť, jazyk, vek, pohlavie, rod, sexuálnu orientáciu,
zdravotný stav, vierovyznanie a politické presvedčenie a pod.
(2) Základom činnosti supervízora je rešpekt k supervidovanej osobe, jeho klientovi a jeho
práci.
(3) V nepriamej supervízii sa komunikuje o klientoch zvyčajne anonymne. V prípade,
ak supervidovaný pracovník komunikuje o konkrétnych klientoch, títo by mali byť
informovaní o tom, že pracovník je supervidovaný.
(4) Štandardom priamej supervízie je, že táto má byť realizovaná len vtedy,
ak supervidovaná osoba získala súhlas užívateľov služieb.
(5) Supervízor nepodriaďuje potreby a záujmy supervidovanej osoby svojim vlastným
potrebám a záujmom, rešpektuje jeho integritu a vytvára profesionálny vzťah založený
na báze dôvery.
(6) Supervízor podporuje, posilňuje a zmocňuje supervidovaného k vlastnej zodpovednosti,
vlastným návrhom riešení, spoluúčasti a sebaurčeniu, aby bol schopný robiť
profesionálne a eticky uvážené rozhodnutia.
(7) Supervízor nemá rozhodovať namiesto supervidovanej osoby a má sa vyhýbať takému
konaniu, ktoré by bolo podkladom pre vytvorenie závislosti supervidovaného od neho.
(8) Supervízor uznáva dôležitosť dôvery v profesionálnom vzťahu so supervidovanými
osobami. Preto rešpektujú právo supervidovanej osoby na dôvernosť tých informácií,
o ktorých sa dozvedel v profesionálnom vzťahu. Je viazaný mlčanlivosťou
o supervíznom procese a jeho obsahu. Iné osoby, vrátane zadávateľa supervízie,
informuje o obsahu a procese supervízie len na základe informovaného súhlasu
supervidovanej osoby.
(9) Supervízia sa realizuje v rámci jasných, primeraných, kultúrne citlivých hraníc.
Supervízor sa nesmie zapojiť do sexuálnych ani žiadnych iných duálnych alebo
viacnásobných vzťahov so supervidovanými osobami ani ich klientmi kvôli riziku
zneužívania moci alebo potenciálneho poškodzovania.
3
(10) Profesionálny vzťah medzi supervízorom a supervidovanými osobami je
definovaný kontraktom. Profesionálne záväzky však jestvujú aj po ukončení kontraktu,
najmä v týchto bodoch:
a. Zachovávanie dôvernosti informácií.
b. Nezneužívanie predchádzajúceho profesionálneho vzťahu.
c. Pri zabezpečení následnej starostlivosti v prípade potreby.
(11) Ak je z akéhokoľvek dôvodu obmedzená objektivita supervízora alebo jeho
schopnosti profesionálneho vyhodnocovania, má byť supervízny vzťah ukončený.
Článok 3
Etická zodpovednosť v organizácii, kde sa vykonáva supervízia
(1) Zamestnávateľským organizáciám v oblasti pomáhajúcich profesií sa odporúča, aby
svojim zamestnancom zabezpečili možnosť účasti na pravidelnej supervízii, a to nielen
v prípadoch, ak je táto upravená osobitým predpisom.1
(2) Podkladom pre prácu supervízora je supervízny kontrakt, v ktorom je určené čo je
povinnosťou každého účastníka zmluvy alebo dohody. Supervízia sa má realizovať
v rámci tohto kontraktu a v prípade zmien je tieto nutné zakomponovať do nového
kontraktu.
(3) Poskytovanie supervízie je postavené na etickej zásade dôvernosti. Záznam
zo supervízneho stretnutia preto neobsahuje detailné informácie o priebehu supervízie
a obsahu supervízie, ktoré by mali charakter dôverných informácií a mohli by
akýmkoľvek spôsobom viesť ku konfrontácii supervidovaných s vedením organizácie.
(4) Zadávateľ supervízie nesmie požadovať od supervízora informácie o zamestnancoch,
ktoré by bolo možné použiť v pracovno-právnych odmenách alebo sankciách.
(5) Supervízor pracuje autonómne a nestranne. Nevstupuje so supervidovanými osobami
do koalície proti manažérovi, zamestnávateľovi alebo pracovníkovi organizácie
a nemôže preberať zodpovednosť namiesto vedúceho pracovníka.
Článok 4
Etická zodpovednosť supervízora voči kolegom a profesii
(1) Supervízor si váži svojich kolegov a pristupuje k nim a ich práci s úctou a rešpektom.
Nevyjadruje sa znevažujúco, neúctivo ani pejoratívne o svojich kolegoch, najmä v ich
neprítomnosti.
(2) Pri podozrení z neprofesionálneho alebo eticky necitlivého správania iného supervízora,
využije ako prvotný nástroj kolegiálne upozornenie.
(3) Pracovné poznámky získané počas supervízie, vrátane písomných záznamov, výsledkov
testov, elektronicky uložených dokumentov, zvukových a obrazových nahrávok sú
dôverné odborné informácie. Tieto môžu byť použité pre výcvik supervízie, inú
4
supervíziu alebo výskum len vtedy, ak supervidované osoby a klienti k tomu dali
preukázateľný informovaný súhlas.
Záver
(1) Supervízor vykonáva supervíziu v súlade s etickým kódexom a podľa právnych predpisov
platných v Slovenskej republike.
(2) Zachovávanie hodnôt a princípov etického kódexu sa očakáva aj od účastníkov výcviku
supervízie.
(3) Odporúča sa, aby etické hodnoty a princípy supervízie boli zakomponované
do supervíznych kontraktov, dohôd, zmlúv, programov supervízie ako aj do výcvikov
supervízie.
(4) V procese vzniku etického kódexu bolo prihliadané na etické zásady a etický kódex
Európskej asociácie supervízie a koučingu, Asociácia národných organizácií supervízie
v Európe, ako aj na ďalšie profesijné etické kódexy v SR a v zahraničí.